浙江可诺有限公司的面试题

最近有很多奇葩面试题，但不得不说，其中有些还是挺考察的是求职者应变能力和处理技巧。浙江可诺泵阀有限公司其中一道放进了员工面试中--假设你是基层单位的办公室主任，突然7位领导来到会议室，你发现会议室只有6把椅子怎么办？

那正确的处理方法是什么呢？

第一种，转移法。

七位领导突然进来，会议室里只有六把椅子。你就满脸堆笑说，领导突然莅临指导，我们倍感荣幸，请允许我先向各位领导介绍一下我们公司文化墙，对我们有一个初步的了解，然后再回会议室听汇报。你陪领导参加文化墙的同时，立即安排工作人员赶紧找椅子。等椅子备齐了，再绕回来继续开会。如果正好是饭点，你就哈哈大笑，请领导们直接移步到饭店，边吃工作餐边汇报工作。

第二种，回避法。

七位领导突然进来，会议室只有六把椅子。你千万别操心，无为而治。领都明白各自的位次，一个比一个谦让，推推搡搡中，他们自己就搞定了，你笑而不语就是了，不要瞎掺和。你知道他们之间什么关系？说不定最有潜力的年轻后备干部，故意表现对老同志的尊重，非要让给职位低的老同志让座呢。在领导谦让之中，你抓紧安排工作人员去找椅子就行了。有人站一会儿累不死的。

员工的应变能力是十分重要的，不仅使其能够高效率的完成工作，在面对突发情况时，还能够解决好。