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浙江可诺有限公司的面试题

发布时间:2021-11-26 点击量:61

最近有很多奇葩面试题,但不得不说,其中有些还是挺考察的是求职者应变能力和处理技巧。浙江可诺泵阀有限公司其中一道放进了员工面试中--假设你是基层单位的办公室主任,突然7位领导来到会议室,你发现会议室只有6把椅子怎么办?

那正确的处理方法是什么呢?

第一种,转移法。

七位领导突然进来,会议室里只有六把椅子。你就满脸堆笑说,领导突然莅临指导,我们倍感荣幸,请允许我先向各位领导介绍一下我们公司文化墙,对我们有一个初步的了解,然后再回会议室听汇报。你陪领导参加文化墙的同时,立即安排工作人员赶紧找椅子。等椅子备齐了,再绕回来继续开会。如果正好是饭点,你就哈哈大笑,请领导们直接移步到饭店,边吃工作餐边汇报工作。

第二种,回避法。

七位领导突然进来,会议室只有六把椅子。你千万别操心,无为而治。领都明白各自的位次,一个比一个谦让,推推搡搡中,他们自己就搞定了,你笑而不语就是了,不要瞎掺和。你知道他们之间什么关系?说不定最有潜力的年轻后备干部,故意表现对老同志的尊重,非要让给职位低的老同志让座呢。在领导谦让之中,你抓紧安排工作人员去找椅子就行了。有人站一会儿累不死的。

员工的应变能力是十分重要的,不仅使其能够高效率的完成工作,在面对突发情况时,还能够解决好。


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